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Q. [학생인건비] 참여연구원이 학생인건비를 확인할 수 있나요?
네. 가능합니다. 단, 본인에 한하여 UWIN > 산학행정 > 학생인건비관리 > 연구책임자단위계정에서 확인 가능합니다.
Q. [인건비] 참여연구자의 4대보험 기관부담금 및 퇴직급여충당금을 간접비에서 지급하는 것이 가능한가요?
참여연구자의 4대보험 기관부담금 및 퇴직급여충당금은 간접비에서 지급 불가합니다.
연구개발기관에서는 인건비에서 발생할 수 있는 4대보험 기관부담금 및 퇴직급여충당금은 사전에 계획 및 반영하여
4대 보험 기관부담금 및 퇴직급여충당금이 부족(퇴직급여충당금의 미적립 등)하지 아니하도록 관리하여야 합니다.
Q. [인건비] 인건비는 언제 지급받을 수 있나요?
협약체결 이후 지원기관에서 사업비가 입금이 된다고 바로 지급할 수 없습니다.
내부절차에 따라 처리 후 비용 지출을 할 수 있습니다.
인건비 지급일이 15일이라 할 때 보통 일주일 전에 사업비가 입금이 된 경우, 집행이 어려울 수 있습니다.
Q. [연구수당] 참여연구자가 2인 이상이었으나, 연구개발기간 중 중도 퇴직 등이 발생한 경우 연구수당 지급은 어떻게 해야 되나요?
전체 연구개발기간(단계가 구분되어 있는 경우 단계 연구개발기간을 말함) 중 1차년도에 연구참여자가 중도 퇴직하여 2차년도부터 1인이 연구를 수행하는 경우에도
전체 연구개발기간 기준으로 1인에게 연구 수당 70% 이상을 지급할 수 없습니다.
평가대상은 모든 참여연구자가 평가대상으로 삼도록 규정하고 있으므로 평가지를 제출하셔야 합니다.
Q. [연구수당] 협약을 변경하는 경우에도 최초의 협약 체결 당시의 연구수당보다 증액할 수 없는 것인가요?
<참고> 국가연구개발사업 연구개발비 사용 기준 제26조(연구수당 공통 사용기준)
②연구개발기관의 장은 수정인건비가 연구개발과제의 협약 체결 당시 연구개발계획계획서(이하 “원래계획”이라 한다)와 다르게 변경된 수정인건비의 20%범위 내에서 연구수당을 변경하여 계상하여야 한다. 이 경우 연구수당을 협약 체결 당시 계상한 금액보다 증액하여 계상하여서는 아니 된다.
[국가연구개발사업 연구개발비 사용기준] 제26항제2항 후단은 연구수당의 과도한 증액을 막기 위하여 연구수당을 협약 체결 당시 계상한 금액보다 증액하여 계상할 수 없도록 규정하고 있으며,
이 경우 “협약 체결 당시”란 최초 협약이 체결된 시점을 의미합니다.
Q. [연구수당] 직접비 사용비율에 따라 연구수당 지급 가능금액이 달라지는데 직접비 사용비율은 현물을 포함하여 계산하여야 하나요? 현재 기관이 수행 중인 과제의 소관 부처(전문기관)마다 답변이 다른 경우는 어떻게 해야 하는지요?
2021년부터는 [국가연구개발사업 연구개발비 사용기준]으로 연구개발비 사용기준이 일원화 되었습니다.
동 규정 제26조제6항제2호의 계산식에서는 ‘직접비사용비율’로 명시되었으므로 현물은 제외하셔야 합니다.
Q. [연구수당] 연구지원인력, 연구근접지원인력은 연구수당의 지급대상인가요?
지급대상이 아닙니다.
연구수당의 지급대상은 참여연구자(연구책임자, 학생연구자 포함)가 대상입니다.
Q. [연구수당] 연구수당 상한기준이 있나요?
네. 있습니다.
개인별 연구수당의 최대 지급율은 연구수당 총 지급액의 70%를 초과할 수 없습니다.
단, 1인 단독수행과제일 경우 100% 지급 가능합니다.
Q. [연구수당] 연구수당도 이월이 가능한가요?
네. 가능합니다.
단, 단계 연구기간 내에 연차 이월만 가능합니다.
Q. [연구수당] 연구수당을 지급할 때는 어떤 서류가 필요한가요?
서식31호 연구수당지급청구서 이외에도 연구수당-인센티브 신청서도 반드시 필요합니다.
이때 연구수당-인센티브 신청서(서식32호2)는 연구수당을 받는 분들 모두 작성하셔서 제출하셔야 합니다.
서식은 산학행정 > 연구정보 > 연구규정지침메뉴얼 > 제서식 > (서식 31호),(서식24호),(서식32호2)에 있습니다.
